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Juridique > Thème : Litige avec un professionnel -

boulot

23 nov. 2004 à 10h24

question sans trop de rapport avec l'automobile mais certains ici semblent s'y connaitre en droit:

a t'on le droit de publier une fausse annonce d'embauche?

j'entends par la une annonce qui ne correspond a aucun poste reel, dont le recruteur sait que la personne qui se deplace pour venir le voir ne pourra en aucun cas etre embauche.

merci d'avance.

cla_cla_cla

Ancien

Réponses

quel pourrait être l'intérêt ?		23 nov. 2004 à 10h47
	Mon sushi géant	eskofot Pilier

un intéret...		23 nov. 2004 à 15h19
Tout le monde s en moque mais je te donne un intéret... c arrivé dans la boite d un pote... pour embaucher un marocain dans sa boite, il devait faire une annonce à l ANPE, et si personne n etait pris à partir de cette annonce de l ANPE, ALORS et seulement ALORS il pouvait embaucher le marocain.... tu vois l interet des annonces bidon.....	Des primes ...	findus Calirémus

Dans ce cas		23 nov. 2004 à 16h13
ce n'est as une annonce bidon. Effetivement (je ne sais pas si c'encore le cas mais ca l'etait), pour embaucher un etranger avec un contrat francais, il faut d'abord s'aasurer que personne en France ne pourrait faire ce travail a sa place. Dans ce cas l'nnonce publiee est tellement pointue que personne n'est cense repondre. Si ce n'est pas le cas l'entreprise a de toute facon plutot interet de prendre un membre de la CEE, car elle l'aura plus rapidementet a moins de frais.		marliot Fidèle

exactement		23 nov. 2004 à 16h20
l annonce etait tellement restrictive que personne ne pouvait convenir, SAUF le marocain en question..	Des primes ...	findus Calirémus

ben non, tu penses		23 nov. 2004 à 11h06
une fausse annonce est une tromperie et il faudrait savoir dans quel but cette annonce a été publiée ... je ne saurais trop te conseiller de te rapprocher des service de police / gendarmerie où par le biais de petites annonces certains faits contraires à la loi peuvent être commis (ne pas oublier de conserver l'annonce, le nom du journal et la date de parution) tu peux également transmettre un bref courrier au procureur de la république qui avisera des suites à donner ... P,		Pryt Pilier

Oui		23 nov. 2004 à 11h47
Et comment veux tu prouver que l'annonce est fausse ? La societe peut tres bien avoir esime dans un premier avoir besoins de ressources supplementaires puis pour une raison ou une autre decide qu'il n'etait pas opportun d'embaucher.		marliot Fidèle

la société s'est donc trompée		23 nov. 2004 à 12h19
et se désiste quant au recrutement. Si le fait de renoncer à l'embauche est basé sur des considérations ethniques, physiques, etc, il y a discrimination et c'est contraire à la loi. Se rendre compte qu'on a fait une erreur en publiant une annonce n'est pas réprimandable ... P,		Pryt Pilier

IL faudrait		23 nov. 2004 à 14h29
de toute facon que cla_cla_cla donne plus d'info. Et meme si c'est une hoistoire de discriminations (c'est pas ce que j'ai cru comprendre d'apres son poste initial).		marliot Fidèle

Suite..		23 nov. 2004 à 14h30
		marliot Fidèle

Suite		23 nov. 2004 à 14h31
(fausses manips desole) Meme si c'est un cas de discrimination il faut le prouver.		marliot Fidèle

suite		23 nov. 2004 à 15h15
l'interet est pas evident mais reel: se construire une grosse base de donnees remplie de cv. le type de boite realisant cela: altrans, biss, ... les boites de consulting en ingenieurie (par exemple). pour prouver que les annonces sont bidons, on peut peut etre s'appuyer sur le fait qu'elles ne sont pas datees et restent pour certaines pendant plusieurs annees sur les sites de recherche d'emploi. il ne s'agit pas de discrimination, je precise de suite. a+ ps: ces boites vont meme plus loin que de passer des annonces creuses. elles convoquent des tonnes de personnes qui ont mis leur cv dispo sur l'apec (par ex) meme si ces personnes n'ont rien a voir avec le domaine de competence de la boite.		cla_cla_cla Ancien

C est courant !!!		23 nov. 2004 à 15h18
Evidement que ces annonces sont bidons, ca permet d entretenir une base de données de CV, comme ca, si un jour elles ont besoin de toi, elle t appelle ! perso, j ai fais des entretiens pour poste virtuel l an dernier, et cet année, une de ces sociétés m a appelé pour m embaucher !! finalement, ces annonces bidons ont du bon	Des primes ...	findus Calirémus

je precise		23 nov. 2004 à 15h20
pour moi il serait interessant de lier cela a une publicite mensongere ou meme a de la tromperie. les consequences sont minimes (frais de deplacement et/ou de mise a disposition, faux espoirs... ) mais c'est sur le fond que c'est interessant. a+		cla_cla_cla Ancien

Pas forcement		23 nov. 2004 à 15h49
Ces boites peuvent faire passer des entretiens afin d'anticiper leur besoin, ce n'est pas de la publicite mensongere. Ce qui arrive souvent d'ailleurs c'est qu'on passe un entretien pour un poste qui correspond a l'appel d'offre d'un client et tu te fais embaucher si tu es selectionne et que la SSII remporte me marche. Je ne vois aucune tromperie ni pub mensongere. Si tu veux prevenir cesc acs la, soit tu ne reponds simplement pas aux annonces des SSII soit tu essaies de selectionner en recuperant un max d'info par telephone et tu refuses l'entretien. Le probleme c'est que tu pourras eventuellement passer un cote d'une opportunite. J'ai connu la meme situation (j'habitais a 200 bornes de Paris et la plupart des entretiens se passaient en RP), et pendant 6 mois aucun entretien ne donnait de suites, puis ca s'est soudainement debloque et j'ai eu a choisir entre plusieurs SSII. Par ailleurs meme si ces entretiens ne debouchent pas toujours sur des postes ca permet de s'entrainer, rencontrer des gens parfois interessant et ca permet de se renseigner sur ce qui se passe dans l'industrie. Meme si il y a un un investissement en temps et en frais, il faut voir le cote positif et ca permet egalement de se faire une idee sur ces SSII et leurs methodes. Je sais que meme si elles me contactent je ne traterais pas avec certaines boites, par contre des que je serais en recherche d'emploi je sais qui contacter.		marliot Fidèle

+1		23 nov. 2004 à 15h53
je suis entierement d accord avec toi.	Des primes ...	findus Calirémus

Magouille		23 nov. 2004 à 16h34
J'ai vu le cas de société qui procédait ainsi : elle trouvait quelqu'un pour un poste, pour l'embaucher elle mettait une annonce à l'ANPE, le gars se mettait au chomage. 15 jours après elle l'embauchait et touchait une prime pour avoir embauché un chomeur. Cela se passait il y a une dizaine d'années.		TONY Sage

Dans ce cas on ne convoque pas		23 nov. 2004 à 16h46
les gens a un entretien ;-) A moins que l'employeur ait du temps a perdre.		marliot Fidèle

bien sur que çà existe		24 nov. 2004 à 09h47
question de notoriété ! Un jour, à la radio, j'entends aux infos locales, qu'Unilog, une boite de consultant informatique, embauchée 600 personnes sur Amiens !!!! 600 personnes, et que des jeunes diplomés ! Donc j'étais pile dans les besoins. J'écris, et le mec me reponds qu'ils cherchent des bac + 5 avec mini 5 ans d'expérience. C'etait il y a un an, unilog à du embaucher 20 personnes en tout, par contre, ils sont super bien vu aux yeux des clients. Je ne fais pas de diffamation, j'ai d'autres amis qui ont eu se ressenti au sujet de cette boite !	zut !	je@n-je@n Pilier

c'est courant dans le monde des SSII		27 nov. 2004 à 13h12
de se faire mousser en publiant des annonces bidons dans la presse et de faire des annonces tonitruante dans les médias en général.	Mon mac c'est Fl*p	dork1 Sage

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quel pourrait être l'intérêt ?

un intéret...

Dans ce cas

exactement

l annonce etait tellement restrictive que personne ne pouvait convenir, SAUF le marocain en question..

ben non, tu penses

Oui

Et comment veux tu prouver que l'annonce est fausse ? La societe peut tres bien avoir esime dans un premier avoir besoins de ressources supplementaires puis pour une raison ou une autre decide qu'il n'etait pas opportun d'embaucher.

la société s'est donc trompée

et se désiste quant au recrutement. Si le fait de renoncer à l'embauche est basé sur des considérations ethniques, physiques, etc, il y a discrimination et c'est contraire à la loi. Se rendre compte qu'on a fait une erreur en publiant une annonce n'est pas réprimandable ... P,

IL faudrait

de toute facon que cla_cla_cla donne plus d'info. Et meme si c'est une hoistoire de discriminations (c'est pas ce que j'ai cru comprendre d'apres son poste initial).

Suite..

Suite

(fausses manips desole) Meme si c'est un cas de discrimination il faut le prouver.

suite

C est courant !!!

je precise

pour moi il serait interessant de lier cela a une publicite mensongere ou meme a de la tromperie. les consequences sont minimes (frais de deplacement et/ou de mise a disposition, faux espoirs... ) mais c'est sur le fond que c'est interessant. a+

Pas forcement

+1

je suis entierement d accord avec toi.

Magouille

Dans ce cas on ne convoque pas

les gens a un entretien ;-) A moins que l'employeur ait du temps a perdre.

bien sur que çà existe

c'est courant dans le monde des SSII

de se faire mousser en publiant des annonces bidons dans la presse et de faire des annonces tonitruante dans les médias en général.

Et comment veux tu prouver que l'annonce est fausse ?
La societe peut tres bien avoir esime dans un premier avoir besoins de ressources supplementaires puis pour une raison ou une autre decide qu'il n'etait pas opportun d'embaucher.

et se désiste quant au recrutement.

Si le fait de renoncer à l'embauche est basé sur des considérations ethniques, physiques, etc, il y a discrimination et c'est contraire à la loi.

Se rendre compte qu'on a fait une erreur en publiant une annonce n'est pas réprimandable ...

P,

de toute facon que cla_cla_cla donne plus d'info.

Et meme si c'est une hoistoire de discriminations (c'est pas ce que j'ai cru comprendre d'apres son poste initial).

(fausses manips desole)

Meme si c'est un cas de discrimination il faut le prouver.

pour moi il serait interessant de lier cela a une publicite mensongere ou meme a de la tromperie.

les consequences sont minimes (frais de deplacement et/ou de mise a disposition, faux espoirs... ) mais c'est sur le fond que c'est interessant.

a+

les gens a un entretien ;-)
A moins que l'employeur ait du temps a perdre.